Atelier Action Formation
Mercredi 7 mars 2018 - Tour Engie, Paris La Défense
Objectif : définir les objectifs de formation correspondant aux 8 compétences-clés retenues comme prioritaires pour la Branche des IEG
L’atelier ‘’Action Formation’’, modalité participative de la Phase 4 de la Fabrique d’Energies, conclut la démarche lancée en juin 2017.
Les participants ont traduit en objectifs de formation les 8 compétences-clés retenues comme prioritaires pour la Branche : ces objectifs, présentés dans les ‘’Projets de Formation’’, pourront orienter les salariés de la Branche dans leurs parcours de formation, et les entreprises, dans leur politique de formation.
5 ingénieurs pédagogiques ont accompagné les équipes dans la formulation des objectifs pédagogiques.
L’atelier Action Formation s’est déroulé en 6 étapes
- Initiation à l’ingénierie pédagogique : comment passer des compétences-clés aux objectifs de formation
- Présentation du livrable attendu en fin d’atelier : parcours de formation en 3 niveaux, modes d’apprentissage à privilégier, recommandations de nouveaux modules à créer...
- Constitution des groupes, à raison de 2 compétences-clés par groupe : une compétence propre aux métiers de l’énergie et une compétence générique
- Premier "sprint" : pour définir les objectifs de formation, les participants se sont appuyés sur des notes d’inspiration mises à leur disposition pour chacune des compétences,
- Feed-back Party : les groupes se sont dispersés pour tester leur production auprès des autres participants
- "Sprint" final : les groupes ont utilisés les avis récoltés durant la Feed-back Party pour ajuster et finaliser leurs parcours de formation.
Les participants ont été invités à faire un pitch en plénière, pour promouvoir les Projets de formation sur lesquels ils avaient travaillé.
Voir les 8 Projets de formation
Afin de capitaliser les expériences de l'atelier et de la Démarche, chacun a conclu en partageant :
- Son appréciation en quelques mots
- Ses apprentissages
- Les outils qu'il a pu ou prévoit d'expérimenter dans son cadre de travail
- Son usage des travaux
Appréciation en quelques mots
J’ai apprécié la mobilisation des énergies créatives dans un temps très court ,avec des résultats concrets.
Les ingénieurs pédagogiques qui nous ont rejoints pour la journée ont été d’un apport extrêmement précieux, pour définir les objectifs pédagogiques et nous éveiller aux nouveaux modes d’apprentissage.
Cette journée est pour moi une expérience très riche. La rigueur de la méthodologie a permis d’aboutir : temps, activités, objectifs, tout était clair et suffisamment renseigné, avec différents supports, pour nous faire progresser tout au long de la journée
Merci aux facilitateurs qui ont animé, coordonné et cadré la journée afin de respecter les délais, de garantir la bonne ambiance et d’atteindre les objectifs fixés
Verbatim - Retour d’expérience des acteurs
"Cette démarche est une innovation dans le dialogue social au sein de la Branche, nous avons gagné des porte-parole sur la prospective de nos métiers et sur la manière de travailler ensemble."
Retrouvez d'autres témoignages sur :
La dynamique du groupe
L' expérience
Les résultats
Sur la dynamique du groupe
Cette démarche donne vie à la branche des IEG, les choses aboutissent de façon concrète.
Je retiens la richesse et la diversité des personnalités et l’énergie paritaire.
J’ai apprécié la force du groupe, notre capacité à converger et partager, les ponts qui ont été créés. Le résultat est extraordinaire.
Mes doutes sur le parcours de la démarche se sont dissipés, avec le plaisir de la rencontre et la qualité de la production collective.
Nous avons formé un groupe uni, soudé et convivial.
C’est très positif d’avoir réussi à insérer dans un dispositif de branche le terrain, le local, avec les éclaireurs et les unités en région.
Sur l'expérience
J’ai appris la mise en mouvement des énergies d’un groupe, nous ne serons plus les mêmes, nous aurons envie de participer à d’autres projets.
J’ai découvert de nouveaux lieux, dédiés au collaboratif. J’ai apprécié cette itinérance.
L’approche participative était tout à fait nouvelle pour moi. J’ai déjà ré-utilisé des outils dans ma manière d’organiser des réunions. Ces méthodes m’ont ouvert des perspectives pour le travail en équipe.
J’ai vécu un parcours initiatique, utile pour ma boîte à outils de manager.
Sur Les résultats
Cette démarche donne vie à la branche des IEG, les choses aboutissent de façon concrète.
Nous allons pouvoir transposer les idées et les perspectives, pour emmener les collaborateurs vers le futur.
J’ai vu se dessiner un avenir. Une synergie a été créée entre nous et je la souhaite à tous.
C’est un timing idéal à l’heure des réformes de la formation. Avec ce travail, je me sens prêt pour la négociation.
Tirons partie de l’énergie paritaire qui s’est dégagée de la démarche pour renouveler le dialogue en entreprise.
C’est un travail très intéressant, qui démontre que le paritaire est force de proposition. C’est un projet contemporain, un bel objet à valoriser...
Le site est une excellente porte d’entrée vers la Branche, pour moi qui viens d’arriver, c’est une mine.
